Спор о законности увольнения сотрудников в ТСЖ - как защититься в суде?

Знаете, если Вы за каждый ляпсус по трудовой книжке по выговору дали бы, то на трети

Знаете, если Вы за каждый ляпсус по трудовой книжке по выговору дали бы, то на третий раз можно законо увольнять. Без взысканий вообще, скорее всего, суд восстановит.

Боюсь, что, в данном случае, доказать в суде законность увольнения не удасться и работников восстановят. Поскольку хотя из Вашего вопроса и не ясно по какому основанию были расторгнуты трудовые договоры с указанными работниками, но всё таки представляется это так:

1. Если трудовые договоры были расторгнуты по основанию п.1 ст.81 ТК - ликвидации организации, то в данном случае необходима определённая процедура увольнения: предупреждение работника не менее, чем за 2 месяца.

2. Если трудовые договоры были расторгнуты по основанию п.6 ст.81 ТК - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, то в данном случае необходима другая процедура увольнения: истребование объяснения от работника, доказывание в суде, того, что имело место быть именно грубое нарушение трудовых обязанностей (п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ - прогул, п.п.б п.6 ст.81 ТК РФ - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, п.п.в п.6 ст.81 ТК РФ - разглашение охраняемой законом тайны ...п.п.г п.6 ст.81 ТК РФ - совершение по месту работы хищения ...п.г п.6 ст.81 ТК РФ - нарушение требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия.

Подскажите если её восстановят, как её побыстрей уволить по статье за кадровый учет так, как много нарушений.