Исковое заявление на восстановление нарушенных трудовых прав - как правильно сформулировать вопрос с юридической точки зрения

Как правильно, с юридической точки зрения, сформулировать вопрос по исковому заявлению о восстановлении нарушенных прав? Суть неразрешимого на данный период спора с работодателем в следующем: 2 и 9 февраля 2009 года меня ознакомили с УВЕДОМЛЕНИЯМИ « Об отмене доплаты» и «О сокращении штатных единиц», руководствуясь статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 10 марта 2009 года ознакомили с новым графиком работы, исходя из 27-часовой рабочей недели. 18 марта 2009 года мне вручили приказ № 24-о о переводе на 27 –часовую рабочую неделю с оплатой 0,75 ставки бухгалтера по 11 разряду. В приказе я выразила свое несогласие. Когда начальник отдела кадров попросила подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, то я отказалась его подписывать, так как повторила, что не согласна выполнять тот же объем работы за низкую оплату труда. Заработная плата снизилась у меня на 6 тысяч рублей. Имея на иждивении студентку для меня это стало ощутимой потерей. Кроме того, работодатель стал необоснованно ущемлять меня в социальных выплатах, предусмотренных Положением по оплате и стимулировании труда … и Коллективным договором, действующими на момент ухода в очередной отпуск с 16 февраля 2009 года и положенной единовременной выплаты.