Выплаты при досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала - что включено и какой размер

Вопрос №7905665 из г. Новосибирск
опубликован 03.09.2015, 13:17

Я с 18.06.15 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. 03.09.15 г. по эл.почте мне прислали уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала, где указано, что со мной от 03.09.15 г трудовой договор подлежит досрочному расторжению. По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомленияя буду уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Вопрос, подскажите пожалуйста, что именно мне должны будут выплатить? (входит ли в эту выплату неиспользованный отпуск и средний месячный заработок на период трудоустройства в течении двух месяцев со дня увольнения)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Кристина, у работодателя отсутствует подтверждение того, что он уведомил Вас о сокращении. Подумайте об этом, для Вас в данной ситуации имеются определенные плюсы.

03.09.2015, 15:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ст. 127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

03.09.2015, 13:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста