Изменение места офиса - объяснение позиции работодателя перед сотрудниками

Вопрос №790668 из г. Москва
опубликован 21.05.2009, 09:56

В нашей компании меняется фактическое место расположение офиса. Мы предупредили персонал за 2 месяца уведомлением в котором указали, что в случае отказа работник будет уволен по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Но некоторые работники настаивают на п.1 статьи 72. (перевод на работу в другую местность, вместе с работодателем). Но это не перевод, все трудовые функции у работников остаются. Как объяснить работникам правильную позицию работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богаев Василий Викторович

Адвокат Петропавловск-Камчатский, стаж 14 лет

5.0 81 отзыв

Уважаемая Ирина!

Получите от каждого из работников письменные согласие или отказ на (от) продолжение (я)работы по фактическому месу расположения офиса и, на мой взгляд, всё встанет на свои места.

21.05.2009, 10:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Если Ваш офис переезжает в новое место здесь же в Москве, то это не перевод. Если же Вы переезжаете в Подмосковье, то формально можно говорить о том, что не правы Вы. Можете ознакомить работников с пунктом 16 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (можете найти его в любом поисковике интернета по полному названию с реквизитами), в котором сказано: "Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ)".

21.05.2009, 10:32

Спросить юриста