Бывшая работница строительной организации ООО не получила трудовой договор и зарплату после увольнения по собственному - что делать?

Вопрос №790729 из г. Рязань
опубликован 21.05.2009, 10:50

Работала в строительной организации ООО. Уволилась в декабре прошлого года. На руки была выдана трудовая книжка с соотв. Записями об увольнении по собственному. В получении трудового договора и копии приказов было отказано по причине отсутсвия на месте директора и его подписи на документах в частности, что продолжается и до сих пор.. что соответствует полугодам. Вместе с документами не выплатили и з/плату, а точнее ее часть за вторую половину месяца (система аванс+з/плата), что составляет 15000 руб. (в месяц 30 тыс. руб.) но! в договоре прописано не эта сумма, а гораздо меньше.. налоги тоже платились с меньшей суммы, ведомости по з/п составлялись также, но расходники подписывались за чистую з/плату (т.е на 15+15). Подскажите пожалуйста, не опоздала ли я с обращением в Трудовую инспекцию? Кстати, туда ли мне обращаться? Получу ли я честно заработанное?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макеев Андрей Владимирович

Адвокат Благовещенск, стаж 19 лет

5.0 4 отзывa

При тех обстоятельствах, которые Вы указали - опоздали. Срок решения вопросов по трудовым спорам опредлен в 3 месяца, но данный срок может быть вами востановлен в соответсвии с Законом.

Рекомендую по данному конкретному вопросу обратиться к адвокату по месту жительства с предоставлением ему всех,имеющихся у Вас по данному вопросу документов.

С уважением

Адвокат Макеев

21.05.2009, 10:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня получения трудовой книжки. В суд Вам уже обращаться поздновато, но в гострудинспекцию и прокуратуру обратиться Вы можете, чтобы "потрясли" работодателя. кроме того, можете разъяснить работодателю, в том числе и письменно, что если он не расплачивается с Вами, то Вы будете вынуждены сообщить о его "художествах" в указнные мной органы, а также в налоговую инспекцию - пусть проверят, как он платит зарплату в конвертах. Не исключаю, что у работодателя может "проснуться" совесть. Удачи.

21.05.2009, 11:00

Спросить юриста