К нам на работу устроился бухгалтер и через месяц выяснилось, что сотрудница беременна.

Вопрос №791225 из г. Красноярск
опубликован 22.05.2009, 07:42

К нам на работу устроился бухгалтер и через месяц выяснилось, что сотрудница беременна. Работник не желает выполнять свои трудовые обязанности (от компьютера-облучение, в бухгалтерском архиве-пыль), не ходит на работу, а через несколько дней появляется, не предоставляя больничный лист в отдел кадров, ссылаясь, что отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия. Это происходит в течение уже 4-х месяцев. Что делать с таким сотрудником? И уволить страшно (суд обычно на стороне будущих матерей) и наказать незнаем чем. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

не тяните и увольняйте за прогул. Если сотрудница предоставит больничный - восстановите. Удачи. На счет пыли - не знаю, врядли у нее есть такая обязанность - пыль вытирать.

22.05.2009, 07:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Виктория.

А уволить НЕЛЬЗЯ!!!

И это не самое страшное, что может вытворять такой работник...Может уйти просто в "загул"......

У него гарантии ст. 261 ТК РФ. Согласно которых расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Мои рекомендации.

Быть мужественным и отправить такого работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Чтобы "не мозолил глаза" и не разлагал остальной коллектив.

Основание: Статья 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

22.05.2009, 07:52

Спросить юриста