Как правильно оформить трудовые отношения с работником на постоянную работу в условиях нестабильности на рынке труда?

Через шесть месяцев он не уйдет,нужно девять,если будет справка от гениколога.А так нужно договариваться, любые условия, если они противоречат законодательству, создадут Вам "головные боли".

Бюро

Уважаемая Ирина! в трудовом договоре не возможно вписать пункт, в котором будет указано, что работник невправе иметь детей! оформляйте работника, но имейте ввиду что в случае беременности все равно работодатель обязан будет сохранить за работником рабочее место и предоставить оплачиваемый отпуск по беремености и родам. С уважением Скрыпник Д.Ю.

На самом деле существует законные варианты разрешения этого вопроса, к примеру заключите с ней срочный трудовой договор и продлевайте по окончанию. Правда в этом случае придется ей выплатить пособия по беременности, но это освобождает Вас от выплат пособия по уходу за ребенкам. Это один из вариантов.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

Уважаемая Марина, даже если Вы заключите с девушкой не трудовой договор, а договор на оказание услуг (это при условии, что ей не нужен трудовой стаж), не факт, что по научению специалистов, она не обратится в суд, где будет требовать с Вас все выплаты, потому что по сути с ней сложились ТРУДОВЫЕ отношения. (ст.11 Трудового Кодекса - В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.)

"Гарантия" в Вашем случае только одна - не брать на работу.