Правомерны ли действия работодателя при исключении должности помощника машиниста тепловоза из штатного расписания без тарификации профессии КТС? и Как обратиться к разработчикам Тарифно-квалификационных справочников для получ

Вопрос №792417 из г. Владивосток
опубликован 25.05.2009, 06:45

Проконсультируйте. 1. Работодатель исключает из штатного расписания и вводит в штатное расписание одинаковое количество рабочих мест с одинаковым наименованием должности. Вся разница в изменении разряда и соответственно оплаты труда (рабочие). Речь идет о должности - помошник машиниста тепловоза. Правомерны ли его действия, если данная профессия КТС не тарифицируется 2. Подскажите как обратиться за разъяснением к разработчикам Тарифно-квалификационных справочников. С уважением, Владимир.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костин Денис Александрович

Юрист Ноябрьск, стаж 12 лет

4.9 41 отзыв

Тарифная система - форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников.

В РФ тарифная система используется для регулирования уровня заработной платы работников бюджетной сферы. Основу тарифной системы составляют тарифные ставки, Единая тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, квалификационные справочники служащих. В данном случае вы можете обратиться с заявлением на имя руководителя с просьбой мотивировать данные изменения и предоставить аргументы в их обоснованнность, можно также обратиться в инспекцию по защите труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы