Правильно ли это - ведь дисциплинарные взыскания накладываются за ненадлежащее исполнение трудовых (оплачиваемых) обязанностей?

Вопрос №79362 из г. Казань
опубликован 07.03.2003, 09:14

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Я, будучи госслужащим, кроме своих основных должностных (оплачиваемых) обязанностей исполняю функции (неоплачиваемые) члена множества комиссий. И на одну такую комисси я опоздал. Мерой реагирования руководства был выговор с лишением меня премии. Правильно ли это - ведь дисциплинарные взыскания накладываются за ненадлежащее исполнение трудовых (оплачиваемых) обязанностей?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Радько Сергей Александрович

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 1393 отзывa

Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос, необходимо знать Ваши функциональные обязанности в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией (Положением и пр.). Если в эти обязанности входит участие в комиссиях, то опоздание на работу этой комиссии является должностным проступком, за который может быть применено дисциплинарное взыскание. Если в Ваши должностные обязанности не входит участие в данных комиссиях, то Вы совершенно правильно отметили, что взыскание применяется только за нарушение ТРУДОВЫХ обязанностей, и в таком случае действия руководства являются незаконными и их можно обжаловать в суде. Однако надо иметь в виду, что срок исковой давности, в течение которого можно обратиться в суд за защитой своих прав - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильно ли это - ведь дисциплинарные взыскания накладываются за ненадлежащее исполнение трудовых (оплачиваемых) обязанностей?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы