Могут ли меня уволить 10 мая полсле окончания первого больничного?
опубликован 27.05.2009, 11:02
Вопрос про увольнение во время болезни.
Согласно ст 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А как определить период, т.е. его начало и конец.
У меня один б/л с 01 мая по 10 мая, а другой с 11 мая по 30 мая. Могут ли меня уволить 10 мая полсле окончания первого больничного?
Спасибо.
10 мая является пследним днем по первому больничному листу и он включен в больничный, именно поэтому второй больничный лист открывается не 10, а 11 числом, т.е. увольнение в данном случае будет незаконным, т.к. в больничном должно быть написано с... по...., к работе приступить с...., именно с этой даты работник считается вышедшим на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ограничения расторжения трудового договора с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями согласно ТК РФ
Пожалуйста, прокомментируйте, было ли законно увольнение данного работника?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и мне предложили подписать уведомление об увольнении - что делать?
Могут ли сократить работника в Сбербанке, который находится в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации отдела бухгалтерии
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Продление отпуска при болезни - включаются ли в это воскресенья и как определить дату окончания отпуска?
Продление отпуска при временной нетрудоспособности работника - обязанности работника и работодателя
Возможно ли отказать работнику в увольнении без указания срока окончания болезни и предоставлении отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут