Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и мне предложили подписать уведомление об увольнении - что делать?

Вопрос №718665 из г. Уфа
опубликован 31.01.2009, 13:47

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Работаю в гос. организации (военный комиссариат). Вчера мне позвонили с работы и сказали прийти подписать уведомление о реорганизации нашего учреждения. Текст уведомления следующий (воспроизвожу на память, мне прочитали по телефону): " Уведомление. В соответствии с директивой командующего ПУрВО за №... Ваша должность сокращается и на основании ст.81 п.2 Вы подлежите сокращению и увольнению с 1 апреля 2009 года". Весь коллектив заставили подписать, пообещав, что обязательно примут всех обратно со 2 апреля. Я прочитала ст.81 в самом конце статьи сказано: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." Обьясните, пожалуйста, этот пункт относится к жещинам находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Подписывать мне уведомление или нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Львова Елена Николаена

Юрист Владимир, стаж 2 годa

5.0 48 отзывов

ст. 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодалеля запрещается за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ( еще прогул, нарушения и т.д, не Ваш случай). У вашей организации, как я понимаю, не ликвидация поэтому уволить Вас не имеют права до достижения Вашим ребенком возраста 3 лет. Данное уведомление ущемляет Ваши права и подписывать его Вам нет необходимости, принудить Вас к этому работодатель не имет права.

31.01.2009, 14:09

Уважаемая Елена Николаевна! Большое спасибо за ответ и за время, которое Вы потратили! Надеюсь, Ваша консультация мне завтра поможет.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Белобров Виталий Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

5.0 56 отзывов

Здравствуйте Ольга.

Эта норма косвенно относится к Вам, т.к. кроме нее в ТК существует норма, которая запрещает увольнять женьщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до трех лет (ст.261 ТК).

С уважением,

Белобров Виталий

31.01.2009, 14:00

Спросить юриста

Гагаринов Анатолий Васильевич

Юрист из города Киров, стаж 30 лет

5.0 268 отзывов

Они не имеют права Вас уволить,тем более по данной статье 81 п.2 ТК РФ.А подпишете или не подпишите от этого закон не изменится.Вы можете подписать и тутже письменно указать ,что не согласны.

Бюро

31.01.2009, 15:33

Спросить юриста