Директор отказал сотруднице в выходе на работу во время неоплачиваемого отпуска - правомерность действий и письменного уведомления

Вопрос №794417 из г. Набережные Челны
опубликован 28.05.2009, 00:36

Я работаю директором. Ко мне обратилась сотрудница, которая находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком по личному заявлению. Она намерена выйти на работу. Я отказалась отозвать ее с отпуска, мотивируя отсутствием рабочих мест на данное время (вместо нее временно принят другой работник). До конца отпуска один год. Правомочны ли ее письменное уведомление о намерении выйти на работу без согласия работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Комаров Александр Валерьевич

Юрист Ставрополь, стаж 3 годa

5.0 12 отзывов

Да, правомочны.

Обращаю Ваше внимание, что понятие "отзыв из отпуска" Трудовой кодекс РФ использует только применительно к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется его должность.

Другое лицо может быть принято на эту должность на условиях срочного трудовго договора (ст. 59 Трудового кодекса РФ) только на период временного отсутствия основного работника.

Основной работник вправе в любой момент без согласия работодателя прервать отпуск и выйти на работу, а работодатель должен освободить его рабочее место

В этой ситуации трудовой договор с лицом, принятым для временного исполнения обязанностей основного работника, прекращается (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор отказал сотруднице в выходе на работу во время неоплачиваемого отпуска - правомерность действий и письменного уведомления

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Набережные Челны

Похожие вопросы