Могу ли я не продлять трудовой договор после выхода из декрета основного работника?

Здравствуйте! Работаю по договору в муниципальном учреждении, в соответствии с полученным дипломом. Место работы не постоянное, на время декретного отпуска основного работника. Через 2 месяца этот работник должен выйти. Могу ли я не продлять трудовой договор после выхода из декрета основного работника? Имеет ли право работодатель уволить меня, не предложив мне никакую должность, и ссылаясь на то, что в настоящее время постоянных мест нет? И еще один риторический вопрос - почему я должна уйти с работы, где занимаю должность в соответствии с дипломом, а другие сотрудники, работающие не по дипломам, останутся?