Увольнение совместителя - срок предупреждения и компенсация за неиспользованный отпуск
опубликован 10.03.2003, 10:09
Совместителя, с которым заключили трудовой договор на неопределенный срок, увольняют в связи с приемем на его место работника, для которого эта работа будет основной. За сколько дней (недель) его должны предупредить об увольнении? Положена ли ему компенсация и в каком размере за неиспользованный ежегодный отпуск, если он работает 2-ой год?
Работу совместителей регулирует глава 44 ТК РФ,основание которое указываете Вы оговорено ст.288 ТК РФ,отпуск предоставляется на общих оснований,либо его компенсации за отработанное время.Предупреждение в письменном виде не менее чем за 1 месяц.
Татарец
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работник, принят на временную замену, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Оформление увольнения совместителя и информирование работника - правильный подход
С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Какие методы защиты доступны и какую компенсацию можно запрос
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы
Вопрос о переходе совместителя на основную работу - предложить или просто уведомить?
Если с работником был заключен срочный трудовой договор
Вопрос - Можно ли не оформлять ежегодный отпуск внутреннего совместителя при расторжении договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут