Неоплаченные отпускные - компенсация или две недели отпуска?

Вопрос №7966727 из г. Владимир
опубликован 09.09.2015, 08:58

Ситуация такая: отработала на предприятии 12 мес. и 21 день. По закону мне положен отпуск 28 к.д.Я написала заявление на компенсацию, но работодатель оплатил только 14 к.д.Скажите, могу ли взять компенсацию за оставшиеся 14 к.д.или нужно отгулять отпуск две недели?p.s.Работодатель говорит, что мне положенно только 14 дн.за этот период. Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ольга

Юрист Владимир

0 отзывов

Я не отгуляла 28к.д,а получила компенсацию за 14 к.д,Вопрос:могу ли я получить компенсацию за оставшиеся 14к.д или нужно отгулять эти дни?

09.09.2015, 09:42

Задать вопрос юристу

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Ольга,не можете получить компенсацию,только использовать отпуск.

09.09.2015, 10:03

Спросить юриста

2 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.За период 12 мес и 21 день компенсация составляет-30 дней.

09.09.2015, 09:01

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Извините,но я не увольняюсь,просто хочу узнать,прав ли работодатель,предоставляя мне компенсацию только за 14 к.д.Вместо 28 к.д

09.09.2015, 09:07

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Согласно правилам ст. 126 Трудового кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Судя по информации из вопроса, Вам вообще не положена компенсация.

09.09.2015, 09:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста