Как собрать документы для судебного разбирательства по поводу давления и неэтичного поведения руководителя госучреждения и возможность получить компенсацию затрат на юриста из другого города?

Да, вы сможете возместить затраты согласно ст. 100 ГПК РФ, а документы собирайте все которые есть.

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 132]

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Вам нужно в суд обращаться на основании ст. 152 ГК РФ. Можно возместить моральный вред. По поводу расходов на представителя из Москвы -их снизят. Причем могут значительно.

Аудиозапись пойдёт в качестве доказательства.

Ст. 77 ГПК РФ требует указания обстоятельств её получения:

"Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи."

И показания свидетелей важны.

Возмещение на представителя в суде будет разумным, а не любым.

Можете.

На основании ст. 88 ГПК РФ,

1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

2. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Добрый день! В подобного рода спорах доказательства можно применять разные: показание работников, как действующих, так и уволенных в настоящее время, аудио/видеосъемка (расшифруйте все на бумаге и перепишите на диск, только потом предъявляйте суду), какие - нибудь внутренние письма, может есть смс? или эллектронная переписка?

Далее - в таких делах очень важно участие самого руководителя, который устроил на Вас травлю. Задайте ему компроментирующие вопросы в процессе: люди эмоциональны, если человек будет агрессивно отвечать, его настрой увидет суд, что будет играть в Вашу пользу.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ расходы представителя подлежат возмещению в разумных пределах. Под разумностью суды понимают от 3000 - 16000 рублей. Поэтому, какого адвоката или юриста брать в процесс, решать Вам, однако суд за его услуги не взыщит более 16 000 рублей, и то при том, что будет 3-4 заседания.

Оксана Васильевна , для обращения в суд у Вас есть все основания , подойдут в качестве доказательств и протоколы и запись , желательно еще заручиться согласием нескольких свидетелей .

(выдержка )

Статья 2.ТК Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;[/b]

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;[b]

Сможете доказать , что Ваши права нарушаются работодателем , суд на основании ст. 237 ТК РФ удовлетворить Ваш иск в части взыскания морального вреда . и взыщет понесенные Вами судебные издержки и затраты на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Вы можете также не в суд обратиться а трудовую инспекцию , прокуратуру. Почему в данные инстанции обратиться проще , в ходе проверки будут проведены беседы с сотрудниками предприятия , это будет происходить индивидуально , поэтому многие могут подтвердить все происходящее на Вашем предприятии , а вот в суд не все согласятся идти , т.к. страх потерять работу может не позволить им дать публично такие показания .

Обращайтесь в суд с исковым заявлением, привлекайте свидетелей, по возможности фиксируйте оскорбления на видео