Одновременно было изменено штатное расписание (увеличение окладов) от подписания которого работник так же отказался.
опубликован 22.06.2009, 15:06
Проработал на предприятии более 1 года без заключения трудового договора. Работодатель предложил заключить трудовой доовор, Работник отказался подписать. Одновременно было изменено штатное расписание (увеличение окладов) от подписания которого работник так же отказался. Уволили по 7.77. Есть шансы отстоять дело в суде?
Уважаемый Дмитрий, согласно ст 68 ТК РФ прием на работу осуществляется на основании приказа о приеме на работу, а приказ издается на основании подписанного сторонами трудового договора. Нет договора - нет приказа - нет трудовых отношений - нет работника -нет увольнения! Нельзя уволить человека, не являющегося работником!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Соликамск
Похожие вопросы
Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Нужно ли добавить дополнительную позицию в штатное расписание при замене сотрудника на период передачи дел?
Изменение штатного расписания - вопросы о сокращении медсестер и правомерности решения
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?
Как защитить свои трудовые права в случае отказа работодателя заключить трудовой договор перед декретом?
Как получить трудовой договор без срока при предложении работодателем заключить срочный?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут