Правовые аргументы для оформления увольнения с компенсацией топ-менеджера в ситуации изменения должности в отсутствие

Question

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с правовой точки зрения (ТУ РФ): я топ-менеджер крупного холдинга, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В мое отсутствие без уведомления мой департамент расформировали и сотрудников перевели в другое подразделение к новому руководителю. Моя должность де-юре сохранена. Сейчас работодатель говорит, что возвращаться мне некуда и предлагает пойти либо заместителем руководителя отдела (с понижением в должности), либо увольняться с компенсацией 2-3 оклада. Оба варианта не устраивают. Я выдвинула условия компенсации в 6 окладов (что выше среднего, но принято в нашей компании при увольнении топ-менеджера). Подскажите, какие правовые аргументы я могу использовать в переговорах с работодателем, если глобально моя задача состоит в том, чтобы уволится с компенсацией. Спасибо!

Симонова Инга Кирилловна · Accepted Answer

Дарья добры день
Безусловно, у Вас есть основания требовать от работодателя сохранения места работы на прежнем уровне в другом отделе и сохранения заработной платы. Вам необходимо грамотное написание заявление на имя ген директора компании о выплате вам компенсации 6 месяцев, одновременно составить проект искового заявления в суд о восстановлении вас на рабочем месте, можете копию в прокуратуру. Все прикладываете к заявлению и отправляете начальнику отдела кадров. В заявлении указываете ваши заслуги, стаж работы и т.д. Можем помочь в составлении. Метро Щелковская

Малышева Наталья Борисовна · Answer

Здравствуйте! Попробуйте для начала сказать работодателю, что в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Если работодатель захочет уволить Вас по сокращению численности или штата работников по достижении Вашим ребенком 3 лет, то он будет сначала 2 месяца платить Вам заработную плату ( на период предупреждения о сокращении), а затем в течение 2-х месяцев ( в исключительных случаях 3-х) выплачивать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Таким образом 5 раз заработную плату Вы получите. Попробуйте использовать эти доводы. Ну а для получения компенсации в размере 6 средних заработков, скажите работодателю, что ему не придется ждать 1,5 года, что бы Вас уволить. Удачи!:sm_ab:

Правовые аргументы для оформления увольнения с компенсацией топ-менеджера в ситуации изменения должности в отсутствие

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как защитить свои права после выхода из декретного отпуска, когда работодатель меняет должность и функционал

Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп

Изменение штатного расписания - какие компенсации при увольнении ожидать и произойдет ли оно по сокращению штата?

Как сохранить должность и зарплату находясь в декретном отпуске при сокращении отдела?

Руководитель предлагают мне выйти на эту должность.

Вопрос восстановления должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при изменении руководства

Вопрос: могу ли я настаивать прежней должности и до какой степени?

Перевод на удаленную работу - аргументы работодателя и возможные штрафы

Права работника при уведомлении о сокращении должности в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Организация реорганизована - сохранится ли моя должность при присоединении к новому работодателю?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59