Правовые аргументы для оформления увольнения с компенсацией топ-менеджера в ситуации изменения должности в отсутствие

Вопрос №7968873 из г. Москва
опубликован 09.09.2015, 12:08

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с правовой точки зрения (ТУ РФ): я топ-менеджер крупного холдинга, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В мое отсутствие без уведомления мой департамент расформировали и сотрудников перевели в другое подразделение к новому руководителю. Моя должность де-юре сохранена. Сейчас работодатель говорит, что возвращаться мне некуда и предлагает пойти либо заместителем руководителя отдела (с понижением в должности), либо увольняться с компенсацией 2-3 оклада. Оба варианта не устраивают. Я выдвинула условия компенсации в 6 окладов (что выше среднего, но принято в нашей компании при увольнении топ-менеджера). Подскажите, какие правовые аргументы я могу использовать в переговорах с работодателем, если глобально моя задача состоит в том, чтобы уволится с компенсацией. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Симонова Инга Кирилловна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 825 отзывов

Дарья добры день

Безусловно, у Вас есть основания требовать от работодателя сохранения места работы на прежнем уровне в другом отделе и сохранения заработной платы. Вам необходимо грамотное написание заявление на имя ген директора компании о выплате вам компенсации 6 месяцев, одновременно составить проект искового заявления в суд о восстановлении вас на рабочем месте, можете копию в прокуратуру. Все прикладываете к заявлению и отправляете начальнику отдела кадров. В заявлении указываете ваши заслуги, стаж работы и т.д. Можем помочь в составлении. Метро Щелковская

09.09.2015, 12:17

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.5 17 отзывов

Здравствуйте!

Попробуйте для начала сказать работодателю, что в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Если работодатель захочет уволить Вас по сокращению численности или штата работников по достижении Вашим ребенком 3 лет, то он будет сначала 2 месяца платить Вам заработную плату ( на период предупреждения о сокращении), а затем в течение 2-х месяцев ( в исключительных случаях 3-х) выплачивать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом 5 раз заработную плату Вы получите.

Попробуйте использовать эти доводы. Ну а для получения компенсации в размере 6 средних заработков, скажите работодателю, что ему не придется ждать 1,5 года, что бы Вас уволить.

Удачи!