Руководитель требует работать на сокращенную зарплату при выходе на работу после декретного отпуска - есть ли это законно?

Question

Нахожусь в декр. Отпуске чуть больше года, решила выйти на работу, на 2 мес. раньше окончания декретного отпуска. Мой непосредственный руководитель, хочет что бы я работала графиком 2 через 2 с человеком который меня замещает на данный момент. З/п делиться на двоих. Я руководитель торговой точки сейчас в декретном получаю около 27 тыс. выйдя на работу на таких условиях я теряю в деньгах в 2 раза, т.е нет смысла выхода на работу так. как 27000 я буду получать до 3 лет. а мне нужна справка 2 НДФЛ для ипотеки Получается они не оставляют мне выбора так как место за мной сохраняется до 1,5 лет. Имеют ли они право так поступить?

Стрекаловская Наталья Викторовна · Accepted Answer

Добрый день. Место на работе за Вами сохраняется по достижению возраста ребенка до 3 лет. Поэтому Ваш руководитель нарушает Ваши права. Вы в любое время сможете написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Для более детального изучения Вашего дела свяжитесь со мной. Консультация бесплатная.

Удалено · Answer

Нет это не законно, вам должно сохраняться пособие. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_256#ixzz3lEkV8zm1

Руководитель требует работать на сокращенную зарплату при выходе на работу после декретного отпуска - есть ли это законно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Унеча

Похожие вопросы

Права работницы на выход на работу в декретном отпуске - возможность и ограничения

Возможность продолжения декретного отпуска без выхода на работу и последствия для беременной работницы

Возможность смены должности в декретном отпуске - законные аспекты и права

Можно сформулировать заголовок таким образом - Как требовать постоянное место работы после декретного отпуска

И еще вопрос, могу я выйти на работу раньше чем через 3 года?

Нахожусь в декретном отпуске, мою должность сократили.

Права и пособие при выходе на работу в декретном отпуске

«Права учителя на возврат к прежнему классу после декретного отпуска - что говорит администрация школы?»

Имеет ли администрация школы право изменить мой класс после декретного отпуска?

Сохранится ли она после выхода из декретного отпуска или директор школы имеет право снизить нагрузку?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59