Неправомерное увольнение и возможные меры по возмещению ущерба
опубликован 10.09.2015, 00:20
Имеет ли право работодатель уволить без отработки по заявлению, если заявление было составлено 12,08,15 с фразой, Прошу уволить по собственному желанию 26,08,2015
20,08,15 попала в ДТП с 21,08-04,09 была на больничном
08,09,15 пришла за документами и заставили подписать задним числом 12,08,15,хотя уволилась 08,09,15
Не понимала что подписываю, ввели в заблуждение, сказали написать залним числом заявление на отпуск на неделю июнем 2015, подписать ТК как увольнение 12,08,15 и потом только выдадут з.п., в итоге заплатили всего 2800 р
Чего явно не ожидала
Можно ли как то решить этот вопрос с возмещением по ЗП и неправомерным увольнением задним числом?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Попробуйте обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в вашем регионе.
Здравствуйте! Да, обращайтесь в суд и взыскивайте все неполученные выплаты.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация