Уменьшение зарплаты и сокращение часов беременной сотруднице без заявления - каковы законные основания?
опубликован 10.09.2015, 21:33
Нет, неправомерно. Легкий труд не затрагивает установленную продолжительность рабочего дня. Работодатель обязан снизить определенные нормы, исключить воздействие вредных факторов . Иными словами , обязан предоставить работу в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32 (например, уменьшить время работы на ПК, переоборудовать рабочее место и пр.). Если по занимаемой должности это не возможно, то обязан предложить другую работу, не противопоказанную работнице с сохранением среднего заработка по прежней. А пока ищет такую работа, работница сидит дома за счет работодателя согласно статье 254 ТК РФ .
Неполное рабочее время работодатель обязан установить , если работница напишет такое заявление в соответствии со ст. 93 ТК РФ . Оплата труда при таком режиме производится пропорционально отработанному времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Работодатель отказывается выплачивать среднедневной заработок при предоставлении легкой работы на основании справки
Работодатель предоставил суду трудовой договор, где была не прописана графа режим рабочего времени, имеет ли этот договор силу?
Коммерческое учреждение отказывает в изменении графика на режим гибкого рабочего времени - аргументы и правомерность
Что делать, если работодатель нарушает режим труда, оговоренный в трудовом договоре?
Нарушение договора - бухгалтеру не выплатили договорную зарплату после реорганизации
Какой режим рабочего времени указывается в трудовом договоре с учителем согласно
ИП снизило зарплату зам. управляющего на 10 рублей в час, но не управляющему - что делать?
Работодатель занизил часы и обманул на выплату зарплаты - как защитить свои права в суде?
Режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре не соответствует Трудовому Кодексу РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут