Работник, явившийся на работу в нетрезвом состоянии в последний день вахты, может быть уволен в междувахтовый отпуск?.
Вопрос №7989137
из г. Тарко-Сале
опубликован 11.09.2015, 08:26
опубликован 11.09.2015, 08:26
В последний рабочий день вахты работник появился на работе в нетрезвом состоянии. Акты, документы оформлены. Ждали 2 дня предоставления объяснительной. Можно ли уволить работника в междувахтовый отпуск?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день.
Уволить Вы его сможете после выхода с отпуска, в этот же день Вы обязаны его ознакомить с приказом.
11.09.2015, 08:50
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Похожие вопросы
Особенности увольнения при предоставлении отпуска - когда выдавать документы и производить расчет?
Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Какие правовые меры могут быть применены к работнику, который находясь в отпуске
Работник просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно
Возможно ли уволить работника в день простоя перед его последним рабочим днем 13 марта?
Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Уволить работника после 5-дневного прогула и явки в состоянии алкогольного похмелья - правомерные действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут