Необходимость проведения спецоценки условий труда в микро организации с работниками, использующими компьютеры и оргтехнику - план действий.

Нужно проводить -ТК РФ в этом отношении не содержит исключений на счет таких организаций.

Начните с издания приказа о создании комиссии

С 1 января 2014 г. все работодатели обязаны вместо аттестации рабочих мест проводить специальную оценку условий труда (далее - спецоценка). , Ранее необходимо было проводить аттестацию рабочих мест (в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н

Спецоценка представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также определению уровня их воздействия на работника (ч. 1 ст. 3 Закона N 426-ФЗ). Проводить спецоценку обязаны работодатели за счет собственных средств (ст. 212 ТК РФ и ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).

Следовательно, спецоценку проводят все компании и индивидуальные предприниматели, имеющие в штате наемных работников.

Порядок создания комиссии по спецоценке установлен ст. 9 Закона N 426-ФЗ. Так, число членов комиссии должно быть нечетным. В состав комиссии включаются представители работодателя (в том числе специалист по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом работодателя.

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

Комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться спецоценка