Разве недостаточно прописанного порядка по их начислению, описанного в приказе о приеме и ТД?

При приёме на работу в феврале 2013 г. в филиал организации в г. Петропавловск-Камчатский работнику, прибывшему из европейской части России и имеющему небольшой стаж в РКС, была в приказе о приёме на работу и в Трудовом договоре (ТД) установлена надбавка за стаж работы в РКС с такой формулировкой: две десятипроцентные надбавки к должностному окладу за работу в районах Крайнего Севера (ст. 317 ТК РФ, ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1); процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в дальнейшем выплачивается Работ-нику в размере 20% за каждые последующие 6 месяцев работы, начиная с 01.03.2013, и по достижении 60 % надбавки – последние по 20 % за год работы до достижения 80% заработка (пп. е) п. 1 постановления от 22.10.1990 № 458, п. 1 постановления совета Министров – Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012). Копия приказа была передана в бухгалтерию для начислений. Теперь, в 2015 г., бухгалтерия вдруг затребовала дополнительные документы (приказы и доп.соглашения) об установлении каждой последующей надбавки. Разве недостаточно прописанного порядка по их начислению, описанного в приказе о приеме и ТД? Заранее благодарна за ответ, желательно подкреплённый ссылками на нормативные документы.