Может ли руководитель отозвать работника из отпуска
опубликован 08.06.2009, 09:27
Здравствуйте Александр. Возможность отзыва работника из отпуска предусмотрена ч. 2 ст. 125 ТК РФ. Трудовой кодекс не называет оснований для отзыва, уточняя лишь, что отозвать работника из отпуска можно только с его согласия, которое должно быть выражено в письменной форме. Согласие работника может быть удостоверено его росписью в приказе или выражено в заявлении. Если работник не дает согласия прервать отпуск, работодатель не вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания, что подтверждено позицией Верховного Суда РФ. Поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, в ред. от 28.12.2006).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Какое время нужно для отзыва работника из отпуска по производственной необходимости, если он был выдан на 36 дней?
Имеет ли право работодатель перенести отпуск по производственной необходимости без согласия работника. До отпуска осталось 2 дня.
Оформление отзыва работника из отпуска при временном приостановлении работы предприятия - возможно ли и как?
Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные.
Каким образом можно отозвать из учебного отпуска по производственной необходимости без удержаний, если работник согласен на это.
Можно ли перенести отпуск работнику без его согласия на 1 месяц в случае производственной необходимости?
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Может ли работодатель заставить совмещать по производственной необходимости без согласия работника?
Возможно ли оформить отпуск, учитывая предоставленную справку о вызове работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут