Скажите пожалуйста, почему нельзя перевести в другую фирму просто переводом, это законно или на усмотрение руководства?

Вопрос №800905 из г. Старый Оскол
опубликован 09.06.2009, 09:44

Обращаюсь к вам с таким вопросом: наша фирма ООО изменяет свое название (деятельность остается прежней) и руководство хочет перевести сотрудников в новую фирму через увольнение. С первого июля подают документы на лицензирование. А у меня осталось половина неиспользованного отпуска с 16 июля. Руководство говорит, что в отпуск я не пойду. Будет возмещение в денежной форме. Но меня это не устраивает. Скажите пожалуйста, почему нельзя перевести в другую фирму просто переводом, это законно или на усмотрение руководства? Ведь непрерывный стаж тоже нарушается и может повлиять при начислении пенсии. И планы на отпуск уже были! Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Работодатель вправе самостоятельно определять способы своей реорганизации. Поэтому заставить работодателя изменить способ проведения реорганизации предприятия Вы не сможете. Однако, в большинстве случаев работодатели предоставляют работникам отпуска без сохранения заработной платы согласно графику отпусков в предыдущем предприятии.

Попытайтесь заручиться у работодателя предоставлением такого отпуска.

Непрерывный стаж у Вас не теряется, также данный перевод не влияет на размер пенсионных отчислений.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста, почему нельзя перевести в другую фирму просто переводом, это законно или на усмотрение руководства?

Юридические услуги в Старый Оскол

Похожие вопросы