Как перевести договор подряда в трудовой договор - опыт инженера и советы для решения сложной ситуации

Прошу помочь в решении следующей проблемы. Как переоформить заключенный 7 месяцев назад (в октябре 2008) договор подряда в трудовой договор? Устраивалась на работу инженером произв. Отдела, брали с ипытательным сроком 3 м-ца, предложили пока в трудовую записей не делать. Прошло 3 месяца, предлагали оформить по трудовой, но генеральный оказался тираном и самодуром. Хамство, нецензурщина, ор по поводу и без повода. Правда все это не в мой адрес, но я-то не без глаз. А тут стало некуда уходить: если осенью были вакансии, то после Нового года пришли другие времена. Вот я и тянула с принятием решения. Потом узнаю, что удерживаемый с меня подоходный налог идет не в бюджет государства. А остается в фирме, что было для меня новостью. Тут у нашей компании начинаютя трудности: заказчик не платит. Отсутствуют объемы работ, гендиректор урезает зарплату помтоянным работникам. В марте его вдруг уворльняют и на его место приходит бывший зам., по отзывам старых работников - нормальный руководитель. Фирма в стадии ликвидации или банкротства, никого не принимают, народ увольняется, сейчас остался минимум работников, я в т.ч. Но меня теперь не приглашают в штат, хотя как работник я им нужна. У меня полный рабочий день, с отметкой в журнале о приходе и уходе, я везде в процессе трудовом участвую как инженер пто, расписываюсь в приеме - сдаче докментов и пр. Работа у меня обычная как по трудовому договору. Без ежемесячной сдачи по акту. В договоре в разделе "цена договора " написано 25 тыс. р. в месяц, на руки я получаю 21,75 т. р. В разделе "закчючительная часть":не оплачиваются отпуска и листы нетрудоспособности, а также не производятся отчисления из установленного наст. Договором вознаграждения на соц. страхованиеот несч. Случая на производстве. Я решила. Что в пенсионный фонд сама перечислю деньги за этот период. В настоящее время со слов кадровика работа должна появиться к сентябрю, но я хочу сейчас узаконить свои трудовые отношения. Прошу помочь мне в этой ситуации: как разговаривать с руководством и кадрами, чтоб они пошли мне навстречу, т.к. они в инженере пто нуждаются. Хочется решить этот вопро путем переговоров, не обостряя отношений, тем более. Что, работник я (без ложной скромности) ответственный, опытный, отношения в новом коллективе сложились добрые. Дайте, пожалуйста, конкретный совет. Линию поведения.