И если уже работает другой человек, который устраивает компанию?
опубликован 10.06.2009, 09:19
Здравствуйте Анастасия!
В данном случае Вы вправе, конечно же, выйти на своё рабочее место без какого-либо уведомления своего работодателя о предстоящем выходе, поскольку Вы писали заявление на предоставление Вам отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, но на мой взгяд, лишним не будет, если Вы всё-таки уведомите Работодателя письменно о своих дальнейших намерениях, поскольку с работником принятым на Ваше рабочее место на период Вашего отпуска по уходу за ребёнком был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Таким образом, Ваши дальнейшие действия станут известны Работодателю и помогут спланировать его намерения с временным работником.
Удачи. С уважением В.Богаев.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Вопросы о продлении декретного отпуска и льготах многодетным - что делать в данной ситуации?
Ситуация на работе - человек на декрете, но его обязанности выполняет новый сотрудник - как решать?
Как повлияет долгий декретный период на мою трудоустройство?
Права и рекомендации при изменении условий работы во время декрета основного сотрудника
Декретный отпуск привел к изменениям в должности - кто имеет право на ее занятие?
Рассчитывать ли декретные после повторного выхода в декрет, если ранее уже работала в декрете?
Сама я не против работать на этой должности, но получается, что тогда меня устраивают как временного работника?
Советы по продолжению декретного отпуска и выплатам при переходе во второй декрет
Полгода работы в декрете на другой работе - как это может повлиять на выплату пособия и как ФСС об этом узнал?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут