Перевод на новую должность без официального уведомления - вопросы трудового права и обязанности

Вопрос №8017928 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.09.2015, 12:21

Вопрос по трудовому праву. Перевили с одного отделение в другое, в городе Санкт - Петербург. Должность была кассир, на новом месте стала выполнять обязанности специалиста по документообороту и по возможности заменять кассира. Спросив у начальства где документы на перевод в другое подразделение, в ответ тишина. В данном подразделение должность кассира одна и человек один, и второго не будет. Я выполняю обязанности специалиста по документообороту, но перевода на эту должность нет. Законно ли это все? И как мне понять какие обязанности мне выполнять? И что мне требовать от начальства? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет незаконно. Работодателю запрещается требовать от работника исполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором согласно статье 60 ТК РФ. Изменение трудовой функции это не что иное как другая работа, перевод на которую возможен только с письменного согласия работника путем заключения соглашения об изменении трудового договора. Ст. 72, 72.1 ТК РФ. Требуйте оформления соглашения об изменении трудового договора.

До этого имеете право отказаться от работы , не предусмотренной трудовым договором , письменно предупредив об этом работодателя или непосредственного руководителя в порядке самозащиты трудовых прав согласно статье 379 ТК РФ. Работодатель обязан не препятствовать осуществлению самозащиты. Статья 380 ТК РФ.

14.09.2015, 12:55

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 33 минуты