Прошу Вас подсказать имеет ли предприятие право определять оклад ниже установленного размера оплаты труда.

Вопрос №803510 из г. Саратов
опубликован 14.06.2009, 21:37

С января 2009 года на основании ФЗ№ 91 от 24 июня 2008 года размер минимальной оплаты труда составляет 4330 руб. На предприятии МУПП САРАТОВГОРЭЛЕКТРОТРАНС зарплата кондукторов составляет 13.90 руб за час. продолжительность рабочего времени составляет по 12 часов при графике 2\2,что составляет менее 2500 рублей в месяц. К этой сумме плюсуют премиальные которых лишают за не сдачу плана который реально завышен. При работе в графике плюс 4-5 выходов в выходные дни (также при графике по 12 часов) зарплата выходит 4000-4200 рублей. Прошу Вас подсказать имеет ли предприятие право определять оклад ниже установленного размера оплаты труда.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Одинаев Навруз

Юрист Душанбе, стаж 8 лет

4.9 605 отзывов

Нет не имеет!

ст. 129 Трудового кодекса дает определение оклада "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат". это означает что премиальные не могут быть окладом, так как оклад нельзя лишать а премию можно!!

также ст. 130 Трудового кодекса устанавливает минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать з/п.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прошу Вас подсказать имеет ли предприятие право определять оклад ниже установленного размера оплаты труда.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы