Отказ в начислении премии из-за претензий работника - правомерность работодателя
Вопрос №8045583
из г. Иркутск
опубликован 16.09.2015, 16:08
опубликован 16.09.2015, 16:08
В положении об оплате труда работников в части, где оговаривается за что работник теряет право на получение ежемесячной премии есть пункт: за наличие претензий к предприятию по вине работника. На основании этого пункта мне не начислили премию, т.к. я подала иск в суд за неуплату сверхурочных часов. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день.
Нет конечно не прав. Данный пункт не имеет к Вам никакого отношения. Это касается если от клиентов предприятия поступила претензия по вине работника предприятия
16.09.2015, 16:33
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юридические услуги в Иркутск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник получает годовую премию после победы в суде на работодателя
Инструкция по разработке трудового договора
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Отсутствие права работника на подачу иска о признании недействительными ухудшающих условий оплаты труда - кто обращается в суд?
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря
По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.
В Положении сказано, что работодатель имеет право премировать работников до 60 % от заработка.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут