Испытательный срок и беременность - Могут ли не взять в штат?

Здравствуйте, Роза! В трудовом договоре может быть прописан Ваш испытательный срок. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст.70 Трудового кодекса РФ). Обратите внимание на то, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 Трудового кодекса РФ). Вывод такой: Вам необходимо обратиться в отдел кадров и узнать подписан ли руководителем сада трудовой договор. Если подписан, срочно требуйте оба экземпляра себе для подписания. Посмотрите в договоре есть ли указание на испытательный срок. Если есть, тогда подписав трудовой договор в двух экземплярах, один возьмите себе. На следующий день принесите справку от гинеколога, что Вы беременны и просите внести изменения в трудовой договор в части прохождения Вами испытательного срока, потому что в соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не устанавливается для беременных женщин. А до того, как получите и подпишите Ваш трудовой договор ни в коем случае не говорите о своей беременности никому.