17-летний работник избежал штрафа за опоздания благодаря знанию законов трудового права

17-летний Николай при устройстве на работу подписал трудовой договор, в котором оговаривался испытательный срок (3 месяца). Свои должностные обязанности он выполнял качественно, но неоднократно опаздывал на работу, несмотря на замечания руководства. В связи с этим через полтора месяца работодатель сообщил ему, что он не прошёл испытательный срок, и при выдаче заработной платы обязал его заплатить штраф в размере 1000 рублей. Знакомый юрист Николая сообщил ему, что в данной ситуации работодатель тоже не прав, и сослался на законы РФ, согласно которым: 1)среди дисциплинарных наказаний, предусмотренных ТК РФ, отсутствует такая мера как штраф; 2)невозможно одновременное применение двух различных дисциплинарных мер: должна быть осуществлена либо выплата штрафа за нарушение, либо с работником расторгается трудовой договор. 3)для расторжения испытательного срока в одностороннем порядке необходимо более серьёзное нарушение, чем опоздание; 4)среди дисциплинарных наказаний, предусмотренных ТК РФ, отсутствует такая мера как штраф, а испытательный срок не действителен, т.к. он не предусмотрен для несовершеннолетних работников;