Проблемы с работодателем - что делать в случае незаконного увольнения и нарушения прав беременной работницы?

Вопрос №805219 из г. Удачный
опубликован 17.06.2009, 14:15

Я 5 месяцев проработала у предпринемателя. Когда работадатель узнал об этом меня просто выставили за дверь. В данный момент мой работадатель находится в отпуске. Трудовой договор как оказалось со мной не был составлен. Я не знаю что мне вообще делать. Я обратилась в прокуратору, но там сказали что его могут только наказать штрафом и то,когда его (работадателя) найдут. А мне нужно чтобы меня восстановили на работе, выплатили з/п за месяц который они мне должны и запись в трудовую книгу, да и вообще мне нужно все что полагается беременным, потому как срок моей беременности уже 4 месяца ведь скоро и дикретный отпуск должен быть... Мне еще посоветовали обратиться в суд. Скажите нужно ли это мне делать и как долго будет рассматриваться это дело. Заранее спасибо...

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В суд обращаться обязательно! Таких мерзавцев надо наказывать!

Иск должен быть о восстановлении на работе, внесение записи в трудовую книжку и о взыскании компенсации за вынужденный прогул.

Суд длится около 3-5 месяцев.

17.06.2009, 14:19
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских