Подскажите, как же нам быть, что бы все-таки получить все документы?

Я работаю кладовщиком на складе в Нижнем Новгороде. Помогите разобраться в ситуации: 28 мая к нам на склад приезжали директор ОП Самара и начальник отдела складского хозяйства ЗАО "Евросеть - логистик" и объявили, что наш склад становится кросс-докингом, что работы станет существенно меньше, а для девушек работы не будет вовсе, т.к. основная работа на кросс - докинге – отгрузка и погрузка мешков с товаром, что, согласитесь, работа мужская. Нам было предложено уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации в один оклад, причем разговор велся в грубой форме с угрозами уволить нас (7 девушек) с выговорами по статье ТК РФ. Условия были предложены в ультимативной форме, ни о каких уступках со стороны директора ОП Самара и начальника складского хозяйства речи не шло, любые предложения к переговорам жестко откланялись. Дальнейший разговор продолжался с участием сотрудников службы безопасности с целью запугать нас и заставить подписать предложенный договор. Если существование склада в тех функциях, в каких он существовал до сих пор, больше не выгодно Компании и если работодатель не может обеспечить нас работой в достойном трудового соглашения объеме, то почему не проводится сокращение численности штата сотрудников? Или, по крайней мере, расторжение трудового договора по соглашению сторон, а не по боязни быть уволенным по статье из Компании, работе в которой отдан не один год? Нам было отказано выплатить достойную компенсацию в 3 оклада, как было бы в случае сокращения, категорически были отклонены какие-либо уступки со стороны самарского руководства ЗАО " Евросеть - логистик". Вместо этого на нас оказывается постоянное давление, начальником группы отдела складского хозяйства, готовится акт, согласно которому мы отказываемся дать объяснение тому, по какой причине нами были совершены ошибки при работе с товаром при том, что эти ошибки даже не были нам предъявлены для дачи объяснений. 29 мая кладовщики, которых "по умолчанию" оставили работать и никаких договоров о расторжении подписывать не заставляли, проводили инвентаризацию на складе ТМЦ. Мы хотели присоединиться, но начальник группы нас отстранил от данной работы, заявив, что наша работа на сегодня - охранять стулья, на которых мы сидим, и участвовать в проведении инвентаризации на складе ТМЦ мы не допускаемся. Сегодня уже семнадцатое июля и мы продолжаем охранять стулья. Кроме того, уже несколько дней мы пытаемся получить копии своих должностных инструкций, и трудовых договоров запрос на получение которых был отправлен 29 мая кадровику в Самару и до сих пор не был удовлетворен. Подскажите, как же нам быть, что бы все-таки получить все документы? Так же нам постоянно предлагают подписать кучу непонятных документов доп. к трудовым договорам новые должностные инструкции требуют от нас объяснительные по всем нашим якобы ошибкам, которые они якобы выявили за последнее пол года. Мы в свою очередь отказываемся подписывать какие - либо документы и на нас составляются акты и соответственно будут, как мы понимаем выноситься выговора и дальнейшее увольнение по статье. Очень хотелось бы понять, как нам действовать в сложившийся ситуации? В комиссии по решению трудовых споров нас просто не захотели слушать и отправили по месту нахождения нашего юр. адреса т. е в Самару. Мы написали заявление в прокуратуру обещали разобраться.