Имеет ли право работодатель разбить отпуск на на несколько частей без моего желания.
опубликован 17.09.2015, 13:19
Имеет ли право работодатель разбить отпуск на на несколько частей без моего желания.
Здравствуйте! Не имеет права.Ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Только с Вашего согласия.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Может ли работодатель разбить обеденный перерыв на несколько частей без согласия работника?
Имеет ли право работодатель делить отпуск на несколько частей?
Права воспитателя детского сада на отпуск и отказ от работы во время отпуска напарника
Имеет ли работодатель право разбить отпуск на 2 части?
Может ли работодатель разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 или более частей. Я пенсионер по возрасту. Спасибо.
Хочу уйти в отпуск на месяц раньше. Имеет ли право работодатель удержать несколько дней из моего отпуска из за раннего ухода?
Право работодателя на разделение отпуска и вызов на работу во время отпуска без согласия сотрудника
2) Теряет ли право на отпуск если работник не использовал сразу по прибытии?
Может ли работодатель разбивать отпуск на части без согласия сотрудника и отказывать в полном оплачиваемом отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут