Можно ли уволить за прогул после уведомления об увольнении по ст.288 и каковы права работника?

Вопрос №805919 из г. Москва
опубликован 18.06.2009, 13:23

К вопросу 805360: Скажите поалуйста, после получения уведомления об увольнении по ст.288 меня смогут уволить за прогул? Возможно изменение статьи? Руководство требует нахождения на рабочем месте, хотя лишили всех рабочих инструментов и делать там по сути нечего. Это такое некое издевательство напоследок. Поскольку я оформлен по договору на 4-хчасовой рабочий день, а прогулом по ТК является отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов, то теоретически я могу появиться и сразу уйти по своим делам. Смогут они мне как-то насолить в таком случае? В правилах внутреннего трудового распорядка рабочий день прописан с 9-00 до 18-00. Кроме того, правомерно ли требование работодателя находиться на рабочем месте (которое кстати не прописано ни в трдовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка) при ограничении в доступе к средствам, необходимых для работы? Доступ к корпоративному серверу и корпоративной электронной почте у меня заблокирован.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31858 отзывов

Работодатель специально ставит вас в такие условия.Поэтому не поддавайтесь на провокации, приходите на рабочее место и СИДИТЕ на нем!

18.06.2009, 20:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Игумнов Николай Михайлович

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

5.0 431 отзыв

Да, могут. Нарушая режим рабочего времени, сотрудник может получить дисциплинарное взыскание; если после этого он хотя бы два ненадлежащим образом выполнит трудовые обязанности (в частности, "соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка", его могут уволить по некрасивой статье. В Вашей ситуации формулировку, возможно, можно будет изменить в судебном порядке, но такая запись, в любом случае, трудовую книжку не красит.

18.06.2009, 13:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

изменение статьи возможно если вы действительно прогуляли.

Приходите на работу и сидите там 4 часа как положено. В данном случае не важно, что написано в правилах трудового распорядка. Одновременно обратитесь в трудовую инспекцию и укажите, что нет возможности исполнять свои трудовые обязанности.

18.06.2009, 13:32

Здравствуйте !

Прежде всего хочу поблагодарить за Ваши квалифицированные ответы, которые безусловно очень помогли мне.

Хотел бы узнать, можете ли вы оказать мне помощь в подготовке документов для подачи иска в суд на моего работодателя с целью получения материальной компенсации за незаконное увольнение ?

Сразу хочу оговорить. что это компания "Техносерв", один из крупнейших системный интеграторов в РФ, соответственно юридические ресурсы у них очень серьезные. Имеет ли вообще смысл эта затея ?

Мое намерение подавать в суд вызвано неофициальной и собственно истинной причиной моего увольнения, это личное обращение по электронной почте к владельцу компании, господину Ананьеву (входит в 30-ку богатейших людей РФ) с просьбой о помощи в восстановлении православного храма (г-н Ананьев прославляется СМИ, как крупнейший в РФ православный меценат).
В принципе, я морально готов к огласке этой грязной истории в СМИ не ради финансовой выгоды, а ради гласности истинного положения вещей. Ну не укладывается у меня в голове. как может православный меценат за обращение о всепомоществовании выкинуть на улицу единственного кормильца семьи с грудным ребенком.

С уважением,
Горшков Евгений
8-916-9153317

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста