Проблема с работником посуточной работы - возможно ли его уволить по статье Трудового Кодекса РФ?

Вопрос №8065200 из г. Онега
опубликован 18.09.2015, 10:43

Question

С работником был заключён договор на определённый срок. Работа посуточная. Последний рабочий день совпал с днём окончания договора. Как понимаю работник должен быть уволен в связи с окончанием срока трудового договора. Со следующего дня с работником заключён новый трудовой договор, но работник неприступил к работе. Как и с какого дня и возможно ли уволить его по статье п/п А п 6 ст 81 ТК РФ. Работник лицо материально ответственное участие в инвентаризации не принимал, заказное письмо по адресу прописки не получает имеются видео материалы по хищению.
Второй договор подписан. Причина прогул.

Прокопенко Надежда Валентиновна · Accepted Answer

Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:

- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);

- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Однако, нужно тщательно соблюсти процедуру увольнения, иначе оно может быть признано не правомерным.

До издания приказа об увольнении за прогул от работника необходимо затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Таким образом, работнику предоставляется возможность указать причины отсутствия на рабочем месте.

Если по истечении двух рабочих дней со дня затребования у работника объяснения он его не предоставил, то оформляется соответствующий акт

При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника было затребовано и им получено, увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно и без письменного объяснения работника.

Проблема с работником посуточной работы - возможно ли его уволить по статье Трудового Кодекса РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Возможно ли уволить работника после истечения срока трудового договора в связи с его неприступностью к работе и

Вопросы увольнения работника - возможно ли уволить его по статье п/п А п.6 ст. 81 ТК РФ и с какого числа?

Какой день должен быть последним для увольнения работника

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

Можно ли изменить срок окончания срочного трудового договора и уволить работника раньше срока?

Пожалуйста, прокомментируйте, было ли законно увольнение данного работника?

Проблема отсутствия работника - как уволить сотрудника, если неизвестна причина отсутствия и истекает срок трудового договора

Компенсация за вынужденный прогул при расторжении срочного трудового договора - срок истек, но судебный процесс продолжается

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

«Как правильно уволить работника, чей трудовой договор истек во время больничного?»

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59