Вопросы увольнения работника - возможно ли уволить его по статье п/п А п.6 ст. 81 ТК РФ и с какого числа?

Вопрос №8065272 из г. Онега
опубликован 18.09.2015, 10:49

С работником был заключён договор на определённый срок. Работа посуточная. Последний рабочий день совпал с днём окончания договора. Как понимаю работник должен быть уволен в связи с окончанием срока трудового договора. Со следующего дня с работником заключён новый трудовой договор, но работник неприступил к работе. Как и с какого дня и возможно ли уволить его по статье п/п А п 6 ст 81 ТК РФ. Работник лицо материально ответственное участие в инвентаризации не принимал, заказное письмо по адресу прописки не получает имеются видео материалы по хищению. Второй договор подписан. Причина прогул если начало договора 18 августа смена у работника должна начаться 20 августа а он не вышел, увольнение С КАКОГО ЧИСЛА ПО СТАТЬЕ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если материально ответственное лицо увольняли, надо было проводить инвентаризацию в последний рабочий день.

Не будет здесь увольнения за прогул. По первом трудовом договору трудовые отношения прекращены. По второму работник не приступила к работе, поэтому договор аннулируется. Есть материалы о хищении, обращайтесь в полицию.

18.09.2015, 13:38

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Если смена 20-го, а он не вышел, то Вы обязаны 20-го же письменно запросить от него объяснительную записку, подождать 2 дня, то есть 21 и 22, 23-го составить акт об отсутствии объяснительной и этим же днем можно увольнять.

Если Вы запрос объяснительной будете отправлять по почте, то отправляйте письмо с уведомлением и два дня отсчитывайте от даты вручения ему письма.

18.09.2015, 11:03

Спросить юриста