Предусмотрено ли законом определенное колличество часов, которое работник должен отработать за месяц или нет?
21.06.2009, 16:39 • г. Можга
Я работаю в организации, являющейся открытым акционерным обществом. Работаю сторожем в основном в ночное время, но иногда и днем. Оплата труда у нас почасовая. Работа в ночные часы оплачивается в два раза меньше, чем в дневные. Оплачивается лишь определенное колличество отработанных часов. Если мы отрабатываем большее колличество часов, то эти часы нам уже не оплачиваются. Работа в праздничные дни оплачивается также, как и в будние дни. Имеются ли в данном случае нарушения со стороны работодателя по оплате нашего труда? Предусмотрено ли законом определенное колличество часов, которое работник должен отработать за месяц или нет?
Уважаемый Павел!
согл. ст. 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю,
остальное идет как сверхурочная работа,
и что касается сверхурочно работы то тут ст. 152 Трудового кодекса
"Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
Удачи
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 453 Поиск Регистрация
Нарушение трудового законодательства - неучет праздничных часов при оплате сверхурочных работы
Несправедливые отличия в оплате труда - почему ночные смены оплачиваются в разы меньше, чем дневные?
