«Проблемы с новым руководителем - правомерность его требований и возможность правового воздействия»

Вопрос №8079303 из г. Москва
опубликован 19.09.2015, 22:08

Не знаю даже как правильно написать. На работе возникла неприятная ситуация, поменялся руководитель отдела. Теперь он не дает нам работать по-прежнему, выдумывая новые правила. Попробую сформулировать вопросы. 1. Вправе ли он давать подписывать новое соглашение, в котором прописано, что мы обязаны знать программу Excel и подключать особую программу слежки за нами по телефону. Работа подразумевает раъездной характер. 2. Работаю в этой фирме уже 6 лет, сначала подписывала трудовой договор, сейчас работаю по трудовой книжке. Значит договор бессрочный? 3. Как грамотно вести себя с этим начальником? Его слова если вас не устраивают эти требования, то можете писать заявление по собственному. Никто из нас увольняться не хочет. Группа 15 человек. 4, Можно как-то юридически воздействовать на него, если он заставляет работать еще и дома, после окончания трудового дня.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44517 отзывов

1. Решать Вам, но требования адекватные. Вы на работе, должны информировать руководство, где Вы, в той или иной форме. Знание программы Exel можно было бы рассматривать году эдак в 1995-м как невесть что, но не сейчас... Изучите..

2. Да.

3. Не увольняйтесь, ждите грамотных решений со стороны работодателя. Я бы на его месте нашёл бы такие.

4. Откажитесь, дома Вы работать в нерабочее время не должны.

20.09.2015, 11:01

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Для начала обратитесь в трудовую инспекцию.

19.09.2015, 22:09

Благодарю Вас за полезную консультацию!