Против воли работника изменены условия труда на удаленке - необходимость подписания нового трудового договора и проведения личной встречи.

Вопрос №17760576 из г. Иркутск
опубликован 07.09.2020, 14:41

Изменили пропорцию оклад/фиксированная надбавка, надбавку вынесли за пределы трудового договора в положение об оплате, в результате гарантированная часть равна 55% от прописанной в Старом трудовом договоре. Премию давать вряд ли будут. Штатное расписание новое. Правила пвтр новые. Система оплаты новая. Работа вся та же, в том же объёме. Предлагается новый трудовой договор подписать. Я затребовала Заверенные приказы о приеме на работу, Трудовой договор должностную инструкцию, расчётки — на случай оспаривания. Мы работаем на удаленке. И мне из кадров ответили, что я должна лично придти и это заявление На документы лично подать, правы ли они? А как на удаленке новое трудовое соглашение подписывают, тоже надо лично приходить? Я подписывать новые условия не хочу. Все новые локалки действуют уже с 1 сентября, а со мной никто не хочет встретиться и подписать, Согласие ни на что я не давала. Могут перевести на новые условия и не сообщить мне об этом. Я целю неделю работаю непонятно на каких условиях.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9325 отзывов

Добрый день, Изабелла! При издании (вступлении в законную силу) НПА или локальных актов, Вас обязаны ознакомить с ними под роспись.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Против воли работника изменены условия труда на удаленке - необходимость подписания нового трудового договора и проведения личной встречи.

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы