Кто это должен сделать если трудовая у меня на новом месте работы?

Вопрос №80814 из г. Москва
опубликован 17.03.2003, 03:43

Помогите разобраться! У меня был трудовой спор. По решению суда администрация обязана выплатить мне время вынужденого прогула и обязана изменить формулировку увольнения. Я сейчас работаю в другом учреждении. Как мне поменять формулировку? Кто это должен сделать если трудовая у меня на новом месте работы? Какими актами я должен руководствоваться? Можно моей новой администрации исправить формулировку, или это обязательно должен сделать ответчик, но в этом случае у меня опять возникнут трудности, т.к. мы теперь враги.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

В случае возникновения осложнений по вопросу исполнения судебного решения, в том числе в части исполнения записи в трудовой книжке, обратитесь в службу судебных приставов, для которых содействие в исполнении судебного решения является прямой обязанностью. С уважением,

18.03.2003, 06:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Михаил!

Администрация бывшего предприятия должна в трудовой книжке указать, что запись от _____числа является недействительной. Действительной является запись: "_" (указывается измененная) в основании указывается решение суда от _____числа. Все записи подтверждаются печатью предприятия.

Изменение формулировки увольнения в трудовой книжке должен сделать ответчик, так как эта обязанность для ответчика устанавливается решением суда. Для этого Вы должны по прежнему месту работы предоставить свою трудовую книжку.

Удачи!

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

17.03.2003, 09:15

Спросить юриста