Перевод отдела в филиал с понижением зарплаты - какие возможности для отказа и последствия в случае расторжения трудового договора

Вопрос №8081989 из г. Москва
опубликован 20.09.2015, 11:19

Организация находится в Москве, имеет производственное подразделение в др.регионе (др. область-за 400 км). решают перевести весь наш отдел в филиал, но с пониженем з.п. Уведомление за 2 мес. Главный офис остается в Москве. В случае отказа от перевода в др. регион, по какой статье (с какими вых. пособиями) будет расторгнут трудовой договор?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

В Вашей ситуации - это изменение условий трудового договора.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.(ст. 74 ТК РФ).

В данном случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

20.09.2015, 11:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты