Влияние ст.124 ТК РФ на возможность отложить отпуск сотруднику, не завершившему определенную работу, и ограничения сроков отпуска
опубликован 21.09.2015, 06:58
Наш сотрудник собирается в очередной отпуск с 5 октября (он некоторую работу не выполнил), но руководитель делает ссылку на ст.124 ТК РФ (неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации). Вопрос: на какой срок руководитель может отложить отпуск работнику? Работник не согласен использовать отпуск позже чем с 5 октября 2015 г.!
Если сотрудник идёт в отпуск согласно графика отпусков, то перенос отпуска может быть только по согласию работника. График отпусков обязателен для работника и работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Работник идет в отпуск по графику. В том то и беда, что работу работник не выполнил полностью, поэтому руководитель хочет задержать работнику отпуск. На сколько дней конкретно можно задержать отпуск работнику (до выполнения полностью работы)? Ведь в п.4 ст.124 ТК РФ сказано ...отпуск работника в тек.раб.году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации..
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
Или это с момента трудоустройства?
Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией?
Как решить проблему отпуска сотрудника, который не смог уйти из-за болезни коллеги?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Предоставление полного ежегодного отпуска после отпуска за свой счет - возможно ли?
Возможно ли предоставить работнику полный ежегодный отпуск с 1 октября, если он уже брал отпуск за свой счет?
Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике.
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут