Работодатель предложил уволиться без выплаты компенсации - положена ли компенсация при увольнении по состоянию здоровья.
опубликован 21.09.2015, 11:33
Если уволился по собственному желанию, то компенсация не положена.
Если уволили в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);(должна быть запись в трудовой) то работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В таком случае Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию и суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Городец
Похожие вопросы
Выплата компенсации при досрочном увольнении работника по его инициативе
Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность
Вопросы о сокращении работника - выплата компенсации, доступ к штатному расписанию и информация о сокращении
Если работник получил травму во время работы, какие его действия?
Почему работодатель соглашается на увольнение работника до истечения 2-месячного срока и выплачивает дополнительную компенсацию?
Спор о возможности увольнения работника с профессиональным заболеванием и инвалидностью - права и требования
Правомерны ли действия работодателя при сокращении выбранной работником вакантной должности?
Права и выплаты работников после несчастного случая на производстве.
Поскажите пожалуйста, работнику в декабре 2011 г. была дана 2 группа инвалидноси, он был уволен с работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут