Как решить проблему с работодателем при отсутствии трудового договора и угрозах увольнения
опубликован 21.09.2015, 15:36
Отработала в сомнительной фирме меньше одного месяца с 3.09.15 по 16.09.15 не получила от них трудового договара. С 17.09 по 21.09 отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам которые не могу рассказать директору, пришлось приврать. Сегодня пришла написала заявление в связи с переездом и меня заставляют отработать две недели или грозится уволить за прогулы. Попросила у неё договор где прописано что при испытательном сроке нужно отрабатывать две недели. Что мне делать? Помогите пожалуйста советом. Я сказала что победу в трудовую инспекцию на что она ответила езжай куда хочешь ( ( ( (
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст.71 ТК РФ)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Если нет трудового договора то ни о каких двух неделях и речи быть не может тем более на исп.сроке нужно уведомлять работодателя за три дня.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
отрабатывайте 3 дня и увольняйтесь. Если работодатель будет упорствовать обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 453 Поиск Регистрация