В совокупности без других конкретных доказательств.

Здравствуйте уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста в следующем вопросе. Меня на работе обвинили и наказали необоснованно в фальсификации документа (протокола собрания работников), хотя я к этому совершенно не причастен. Вышестоящая организация, которая не является юридически для меня работодателем провела служебную проверку и признала факт фальсификации подтвердившимся только лишь на основании какого-то объяснения, конкретные доказательства, подтверждающие данный факт не приведены (поскольку их быть в отношении меня и не может). То есть кроме одного чьего-то объяснения БЫЛ ПРИЗНАН факт фальсификации и вынесен приказ о моем наказании - выговоре. Вышестоящее должностное лицо ПРИНУДИЛО (требует выслать копию приказа о моем наказании) моего работодателя наказать меня своими правами. Кроме того, данное обвинение было заявлено вышестоящим должностным лицом еще и публично в присутствии более чем 50 человек на собрании. И еще - заключение с обвинением меня распространили путем его направления в сканированном виде в другие подразделения для ознакомления других лиц (а это более 3 тыс.чел.), то есть публично. Подскажите, разве можно признать факт фальсификации документа (протокола собрания работников) основываясь только на объяснениях, в совокупности без других конкретных доказательств, прямо подтверждающих вину лица? Будет ли в данном случае нарушение моих чести и достоинства, ведь теперь моя репутация жестоко пострадала. Как быть в такой ситуации. В данный момент еще работаю здесь.