Работодатель отменил сокращение рабочего дня - что делать в такой ситуации?
опубликован 22.09.2015, 11:05
Два месяца назад работодатель уведомил о том, что с 1 октября 2015 г. мой рабочий день сокращается до 5 часового и в случае несогласия, работать неполный рабочий день, договор расторгается.
За прошедшие полтора месяца в компании сменился генеральный директор.
Я согласен на сокращение рабочего дня и нашел подработку, однако работодатель не дожидаясь истечения срока огласил, что новый генеральный директор принял решение не переводить никого на сокращенный рабочий день и неразвивать мой отдел. В добавление к сказанному, мой руководитель заметила, что не довольна моей работой (устно). В связи с чем попросили написать заявление по собственному желанию. Разговоров о компенсации не шло.
Я в состоянии шока подписал заявление на увольнение, но наличие 2 малолетних детей и жены в декрете заставляет пересмотреть свой поступок. Зарплата серая, расписки в получении мной данных сумм хранятся в бухгалтерии (уточнил).
Как мне действовать дальше?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация