Работник согласился на сокращение рабочего дня, но был обманут работодателем - возможно ли оспорить соглашение?
опубликован 23.09.2015, 11:05
Два месяца назад работодатель уведомил о том, что с 1 октября 2015 г. мой рабочий день сокращается до 5 часового и в случае несогласия, работать неполный рабочий день, договор расторгается.
За прошедшие полтора месяца в компании сменился генеральный директор.
Я согласен на сокращение рабочего дня и нашел подработку, однако работодатель не дожидаясь истечения срока огласил, что новый генеральный директор принял решение не переводить никого на сокращенный рабочий день и неразвивать мой отдел. В добавление к сказанному, мой руководитель заметила, что не довольна моей работой (устно). В связи с чем мне было предложено ознакомится с соглашением сторон, однако подписи генерального и печати на документе не было.
Я, в состоянии шока от того, что первоначальное условие аннулируется и мне предлагается просто оставить компанию, подписал выданный мне документ, но наличие 2 малолетних детей и жены в декрете заставляет пересмотреть свой поступок. Зарплата серая, расписки в получении мной данных сумм хранятся в бухгалтерии (уточнил).
Возможно ли оспорить соглашение сторон в такой ситуации?
А что за соглашение сторон?, которое вы подписали и теперь хотите оспорить???.
Разве можно консультировать, е6сли не понимаешь о чем пишет человек???
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация